打破官位“铁交椅”,让干部真的“下”得去

 时间:2017-11-14 20:06:28来源:南方政法网
闽南头条

近年来,河北省着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措,打破庸官懒官“铁交椅”。截至目前,已有776名领导干部因不作为、乱作为等“不适宜担任现职”情形受到组织调整,实现了干部“能下”。(2017.11.14 新华网)

“能上能下”,是从古至今追求的吏治之道。但受“上荣下辱”陈旧思想观念和“只要不犯大错误就不该下”的思维定式影响,干部“不能下”的问题依然存在。干部能上不能下、能进不能出、能官不能民,由此延伸出“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,成为制约干部人事制度改革的难题之一,也造成了诸多弊端,不仅影响了干部队伍的整体战斗力,滋生了为官不正、为官不为、为官乱为的土壤,给坏风气滋长提供了温床,还让一些敢于担当、工作能力强的人想为而无位。

河北省制定了推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法,围绕干部遵纪守规、履职尽责、群众认可、作风品行等方面表现以及“裸官”、干部档案造假等事宜,细化了包括“四个意识”不强,独断专行,阳奉阴违,懒政怠政,欺上瞒下,群众意见大,铺张浪费,品行不端,或干部档案造假、属于“裸官”等21种具体情形,重点针对庸官懒官等“不适宜担任现职干部”,强化了政策约束,明确干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不相符,组织和群众认可度不高,即属于“不适宜担任现职”,重点解决了干部“能下”问题。其强有力的执行使得制度不再成为一种摆设,展现出了制度本该赋予的蓬勃生命力。

为政之道,要在用人。让“不适宜担任现职干部”腾出位置来,让能者居之,这是人心所向。“能上不能下”显然与时代的要求和人民需要不相符,打破官位“铁交椅”,让干部真的“下”得去是大势所趋,相信在不久的将来“铁交椅”也会逐渐消失殆尽。(中共石棉县委组织部 彭慧敏)

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