深圳横岗建立“互联网+信用监管”和谐劳动关系新模式

 时间:2018-02-08 11:28:40来源:南方政法网
闽南头条

信用东进 横岗先行

----------深圳横岗建立“互联网+信用监管”和谐劳动关系新模式

(特约记者邓代宝通讯员黄仲平)“我们在学习贯彻十九大精神中,以新时代新思想、新理念,不断推进社会诚信建设、强化企业社会责任和诚信意识,构建更加和谐的劳资关系”。圳市龙岗区横岗街道党工委戴海清副书记介绍道。该街道以城市质量提升年和深圳东进战略为契机,以“褒扬诚信、惩戒失信”为主线,创立了“互联网+信用监管”和谐劳资关系新模式,拉开了2018年“信用东进“序幕。

“在刚刚过去的2017年中,我们坚持以‘预防为主、及时化解’的方针,加强源头治理,注重多方联动,做到早发现、早介入、早处置”。该街道劳动办主任林小兰介绍说,通过“一引入、二提升、三协作,提升了和谐劳资关系服务效能及依法妥善处理各类劳资纠纷的能力,取得较好成绩。

一引入,即引入执业律师入驻法援窗口。劳动办专门聘请执业律师进驻仲裁窗口,每逢周一、三、五为劳动者提供免费法律咨询和法律援助服务,指引广大劳动者依法准确表达诉求,协助劳动者完善仲裁资料,减轻劳动者维权成本。

二提升,即提升在微信公众号和法律宣传方面的服务水平。一是不断完善和提升微信公众号,新增设下载常用法律法规、简易合同文本等功能,并开设投诉答疑渠道,接受劳动者网上投诉,真正做到便民服务;二是推行普法培训自定义菜单。为使普法培训更贴合企业实际,劳动办创新普法培训形式,事前列好培训“菜单”,由各企业自选培训人群、规模和主题,最大限度满足企业需求。

\

三协作,即劳动办与安监、社保部门和网格管理中心的工作协作。一是强化与安监部门协作,加强排查力量。劳动办依托安监办通过购买服务的形式将600家企业欠薪排查工作委托给第三方专业机构开展,第三方专业机构的安全员在安全技术辅助检查过程中,对企业员工工资支付情况进行调查。对疑似拖欠员工工资的企业,劳动办进行严格核查。二是加强与社保部门信息共享,将对拖欠社会保险费的企业列为重点排查对象,及时了解企业中断缴纳社会保险费的原因,是否存在拖欠员工工资等问题。三是密切与网格管理中心联系,实现数据无缝对接。利用网格员日常地毯式排查,深入每一栋每一户进行摸查,及时掌握一些无牌无证经营场所及隐蔽小企业的用工情况。

\

“2018年,我们根据新时代新发展谋篇布局,借助大数据创新监管机制,创立“互联网+信用监管”和谐劳动关系新模式”,横岗街道领导说,一是通过对横岗街道若干个产业园(企业) 进行全面摸底调查,了解其劳动用工情况及存在的问题,为后序活动开展提供数据支撑。二是根据前期调查研究,结合问题导向,通过开展普法宣传、合规培训、座谈交流、协调劳动系三方联席会议等系列活动,引导和规范园区(企业)用人单位管理水平,增强社会责任感,提高诚信度,助力企业做大做强。三是打造互联网+信用监管——企业健康监护,大数据后台为企业提供适时动态数据展示,企业健康问题提前预警,保障企业信用,解决企业目前面临的失信问题,促进企业和谐劳动关系,推动企业健康持续发展。

\

该街道推进诚信建设、和谐劳动关系的做法深受广大企业主和人民群众的好评。在近日举行的和谐劳动关系与信用建一体化工作启动暨“共建诚信·远离黑名单”讲座,吸引了250多名有关人士 和企业主。横岗商业联合会会长陈文晖等企业家宣读了《诚实守信经营企业倡议书》,畅谈了诚实受益、失信有害的体会。

(责任编辑:雪花)